Wilt u uzelf blijven ontwikkelen? Als medewerker van de Universiteit Leiden kunt u in aanmerking komen voor scholing. In de scholingsregeling staat wanneer dat het geval is, hoe de universiteit u tegemoet kan komen qua kosten en verlof en wanneer u een terugbetalingsverplichting heeft.

De studentendecanen van de Universiteit Leiden ondersteunen studenten bij zaken die betrekking hebben op regelingen en wettelijke bepalingen.

De volgende partijen komen op voor de belangen van medewerkers in de medezeggenschap: PhDoc Universitair Belang Leidse Academische Gemeenschap FNV Universiteit Leiden  

Een instituut met vooraanstaand onderzoek en onderwijs dat een verschil in de maatschappij weet te maken Dat is het Instituut Psychologie, en daar willen we aan blijven werken. Dit doen we in een maatschappelijke context vol kansen maar ook uitdagingen. Gedragsvraagstukken stonden…

Gekozen voor de komende termijn van 1 september 2025 - 1 september 2026 zijn de volgende kandidaten: Floris-Jan Boutens LSP Casper Gilsing DSP-SC Lobke Jegen VSP Dylan Koek LSP Joep van der Kruik ONS Leiden Cole Maclean LSP Tijs Sturkenboom ONS Leiden  

Gekozen voor de komende termijn van 1 september 2025 - 1 september 2026 zijn de volgende kandidaten: Selin Asenova DSP-SC Gwendoline Bonné LSP Jaco van den Berg LSP Erik Černeka DSP-SC Lars Reinhofer DSP-SC Sofia Skokanová DSP-SC Vera Stefanova DSP-SC  

De Koninklijke Nederlandse Akademie voor Wetenschappen KNAW, de Vereniging van Universiteiten VSNU, en de Nederlandse Federatie van Universitair Medische Centra NFU hebben een ‘Code Openheid Dierproeven’ opgesteld, met het doel om door zelfregulatie tot een niet vrijblijvende openheid en dialoog over…

Eén keer per jaar vindt er een Resultaat- en Ontwikkelingsgesprek (R&O-gesprek) plaats tussen u en uw leidinggevende. De Regeling Resultaat- en Ontwikkelingsgesprekken Universiteit Leiden bepaalt de frequentie van de gesprekken, welke onderwerpen aan bod komen, hoe de beoordeling tot stand komt…

Facultaire strategisch plan van 2022 tot 2027 is een uitwerking van het universitair strategisch plan. We gaan hierbij uit van dezelfde vier kernwaarden: verbindend, vernieuwend, verantwoordelijk en vrij.  Er zijn in dit plan 6 facultaire strategische ambities geformuleerd. Deze ambities zijn de…

Het Institute of Security and Global Affairs wordt bestuurd door het Instituutsbestuur. De leden van het bestuur worden in principe voor een periode van twee jaar benoemd door de faculteit, en komen uit het wetenschappelijk personeel van het instituut. Het Instituutsbestuur is verantwoordelijk voor…

De universiteit kent drie penningen die zij in voorkomende gevallen kan uitreiken: de Willem van Oranje penning, de Universiteitspenning en de Lustrumpenning. Wat de verschillen tussen deze penningen zijn en wie ervoor in aanmerking komen, leest u in dit reglement.

Universitaire groeperingen kunnen in aanmerking komen voor een tegemoetkoming in de kosten voor organisatie en/of verkiezingscampagne. In deze regeling leest u aan welke voorwaarden u moet voldoen, hoe hoog de vergoedingen zijn en hoe u een vergoeding kunt aanvragen.  

Om een (dreigende) crisis of calamiteit te voorkomen, beperken en bestrijden, werkt de Universiteit Leiden met crisisteams, zowel centraal als decentraal. De Regeling coördinatie crisisbeheersing Universiteit Leiden beschrijft de samenstelling en bevoegdheden van de crisisteams, wanneer de teams in…

Op basis van het zelfevaluatierapport 2017-2022 en interviews met een delegatie van afgevaardigden van het Instituut Psychologie Leiden kwam de commissie tot de conclusie dat de kwaliteit van het Instituut zeer hoog is en in lijn met de instituten van de andere universiteiten. Daarnaast roemde de commissie…

Kernvisie Bacheloropleidingen bestuursreactie taskforce

Het faculteitsreglement van Sociale Wetenschappen beschrijft hoe de faculteit is georganiseerd. Aan bod komen onder andere: de samenstelling, bevoegd- en verantwoordelijkheden van het faculteitsbestuur en de instituutsbesturen, en de inrichting van de door de wet voorgeschreven commissies en medezeggenschapsorganen…

Faculteitsbestuur en -bureau De faculteit staat onder leiding van het faculteitsbestuur, bijgestaan door het faculteitsbureau. Instituten Onderzoek en onderwijs binnen de faculteit is belegd bij drie instituten en twee centres.  Medezeggenschap Binnen opleidingscommissies en de faculteitsraad hebben…

De FGGA wil voor haar medewerkers een goede werkgever zijn en een plek waar ambities en talenten tot hun recht kunnen komen in een sociaal veilige, positieve en inclusieve omgeving. De richtlijn heeft als doelstelling om te ondersteunen dat er gelijksoortig gehandeld en besloten wordt in gelijksoortige…

Faculteitsraad De faculteitsraad vertegenwoordigt studenten en personeel en fungeert als klankbord voor het faculteitsbestuur. De raad bestaat uit 18 leden. Opleidingscommissies Elke opleiding heeft een eigen Opleidingscommissie die de onderwijsbesturen van de desbetreffende opleiding adviseren.…

De universiteit werkt het best wanneer medewerkers worden gehoord, serieus genomen en betrokken bij besluiten die hun werk raken. FNV Universiteit Leiden zet de werkvloer weer centraal. Verkiezingsprogramma FNV Universiteit Leiden 2026  

Elke opleiding heeft een eigen Opleidingscommissie (kleine OLC), bestaande uit docenten en studenten. Deze commissies adviseren het Onderwijsbestuur en de opleidingsdirecteur van de desbetreffende opleiding. Iedere OLC vergadert een aantal keer per jaar over kwesties betreffende die opleiding. Daarbij…

Als Dienstraad van LLInC vertegenwoordigen wij de belangen van alle LLInC-medewerkers. We volgen zaken als welzijn en werkdruk van medewerkers en we beoordelen belangrijke documenten zoals begrotingen en ondernemingsplannen.   

Het College van Beroep voor de Examens (CBE)  is een onafhankelijk, bij de Wet op het Hoger Onderwijs en Wetenschappelijk Onderzoek ingesteld, beroepscollege. Studenten kunnen een beroep instellen bij het CBE als ze het niet eens zijn met beslissingen van de opleiding over: een besluit over…

De Universiteit Leiden registreert voor de uitvoering van haar werkzaamheden vaak persoonsgegevens van medewerkers en studenten. De universiteit behandelt die gegevens volgens de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp). Dat betekent onder andere dat de universiteit een openbaar meldingenregister bijhoudt:…

Het Admissions Office verzorgt de administratieve processen voor studenten van wie de toelaatbaarheid moet worden vastgesteld. Dit betreft zowel bachelor-, master- als premasterstudenten. Het team controleert de compleetheid van de toelatingsdossiers en geeft vervolgens zelf een besluit af of schrijft…

De instituutscoördinatoren (IC’s) van de rechtenfaculteit ondersteunen de wetenschappelijk directeur en de afdelingsvoorzitters van het instituut bij de beleids- en besluitvorming – en uitvoering van de bedrijfsvoering (financiën, personeel, ICT/digitalisering en huisvesting) in afstemming met de diverse…

De Universiteitsraad bereidt bepaalde onderwerpen voor in commissies en zijn plenaire vergadering. Daarnaast overlegt de Universiteitsraad regelmatig met het College van Bestuur. Na afloop van de overlegvergadering met het College van Bestuur volgt vrijwel altijd een korte besloten raadsvergadering.…

In het Facultair strategisch plan (FSP) 2022 – 2027, Samen maken we geesteswetenschappen, staan de ambities van de faculteit voor de komende jaren. De rijkdom aan internationale wetenschappelijke kennis over talen, culturen en samenlevingen wereldwijd, in heden en verleden, maakt de faculteit Geesteswetenschappen…

Personeelsleden in de Faculteitsraad worden gekozen voor 2 jaar, studenten voor 1 jaar.  Bij de verkiezingen voor de Faculteitsraad van Faculteit Governance and Global Affairs wordt een personenstelsel gehanteerd. Dit betekent dat zetels rechtstreeks aan personen worden toegewezen.…

In het Lokaal Overleg zijn de werknemers van de Universiteit Leiden vertegenwoordigd door vier vakbonden. De vakbonddelegatie bestaat uit minimaal 6 en maximaal 8 leden die worden aangewezen door hun eigen vakbond: Vakbonden Interne leden Externe leden/Adviseurs AOb Nicole van Os …

Jaarlijkse onderwijsprijs uitgereikt namens het JSVO aan vak dat het meest uitblinkt in activerend onderwijs.

Het Lokaal Overleg is het overleg tussen werkgever (het College van Bestuur) en vakbonden over zaken die te maken hebben met de rechtspositie van werknemers van de Universiteit Leiden. Het College van Bestuur wordt vertegenwoordigd door het collegelid dat P&O in portefeuille heeft.…

De Studenten Klankbordgroep (SKG) is een informeel platform dat optreed als consultant voor het facultair beleid. De SKG komt 1x per maand, onder voorzitterschap van de assessor, samen om het over uiteenlopende onderwerpen zoals studieadvisering, studentencommunicatie en de faciliteiten van het…

Het ISSC is het centrale IT innovatie-, kennis- en supportcentrum van de universiteit. Met ongeveer 175 collega’s produceren en leveren wij moderne en flexibele ICT-diensten. Dagelijks maken tienduizenden studenten, medewerkers en alumni hiervan gebruik. Het ISSC maakt een transitie door naar een agile…

De Raad van Decanen (RvD) is een overlegstructuur voor alle faculteitsdecanen. De RvD treedt ook op als College voor Promoties (CvP). Dit is vastgelegd in het Promotiereglement Universiteit Leiden. Wat doet de Raad van Decanen/het College voor Promoties? Optreden als College voor Promoties: verlenen…

De opleidingscommissie van Culturele Antropologie/Ontwikkelingssociologie bestaat uit docenten en studenten van CAOS.

Elke opleiding of groep van opleidingen heeft een eigen opleidingscommissie (OC). Een OC bestaat voor de helft uit studenten en voor de helft uit docenten. Samen bewaken zij de kwaliteit van het onderwijs, stellen zij eventuele knelpunten aan de orde en adviseren zij over de uitvoering en ontwikkeling…

Luris is het Knowledge Exchange Office voor de Universiteit Leiden en het Leids Universitair Medisch Centrum (LUMC). Het creëert en faciliteert verbindingen tussen Leidse wetenschappers en marktpartijen zodat  wetenschappelijke kennis optimaal benut wordt. Uit deze verbinding komen projecten…

Op deze pagina laten we je graag kennismaken met de belangrijke rol van de Opleidingscommissies. Deze commissies zijn in het leven geroepen als cruciale schakel in het bevorderen en waarborgen van de onderwijskwaliteit. Benieuwd naar wat ze doen en waarom ze van belang zijn? Lees snel verder! …

Sluit u namens de Universiteit Leiden een overeenkomst? De Universiteit Leiden hanteert zoveel mogelijk de Rijksinkoopvoorwaarden bij het afsluiten van overeenkomsten. Voor overeenkomsten  met betrekking tot vastgoed worden aanvullende voorwaarden gebruikt. Voor het verkopen van zaken of diensten…

Onderzoekers van de Faculteit der Rechtsgeleerdheid hebben in de periode 2018-2025 onderzoek verricht binnen twee speerpunten van het Nederlands Sectorplan Rechtsgeleerdheid: Conflictoplossende Instituties en Empirical Legal Studies.

De Faculteitsraad W&N is het medezeggenschapsorgaan van onze faculteit, dat als taak heeft het Faculteitsbestuur kritisch te volgen, het van advies te voorzien en soms mee te beslissen over belangrijke onderwerpen.  

De universiteit wil een goed en stimulerend werk- en studieklimaat bieden. Collegialiteit, respect, en aandacht voor de ander behoren tot de normale omgangsvormen. Op ongewenst gedrag wordt dan ook alert gereageerd. Om dit zoveel mogelijk te waarborgen is de klachtencommissie ongewenst gedrag ingesteld.…

De Universiteitsraad is een democratisch gekozen medezeggenschapsorgaan waarin studenten en medewerkers van de universiteit samen zijn vertegenwoordigd. De Raad bestaat uit acht personeelsleden en acht studentleden, afkomstig van verschillende faculteiten en ondersteunende diensten. Momenteel kent de…

Studenten kunnen zich via een partij kandidaat stellen voor de universitaire verkiezingen. De studentenpartijen presenteren zich op deze pagina.