De Raad van Toezicht beoordeelt het bestuur van de universiteit in zijn totaliteit. Over taken, bevoegdheden, samenstelling en werkwijze leest u in dit regelement.

De universiteit kent drie penningen die zij in voorkomende gevallen kan uitreiken: de Willem van Oranje penning, de Universiteitspenning en de Lustrumpenning. Wat de verschillen tussen deze penningen zijn en wie ervoor in aanmerking komen, leest u in dit reglement.

De Kaderregeling Veiligheid, Gezondheid en Milieu schetst het kader waarbinnen veiligheid, gezondheid en milieu binnen de universiteit wordt vormgegeven. Het legt het basisniveau vast van de zorg voor veiligheid en gezondheid van medewerkers en studenten en de zorg voor het milieu.

De Universiteit Leiden hanteert regels met betrekking tot archiefbeheer, gebaseerd op geldende wet- en regelgeving. Welke regels dat zijn, leest u in de Regeling Archiefbeheer Universiteit Leiden.

De Universiteit Leiden heeft een regeling Bedrijfshulpverlening vastgesteld, gebaseerd op geldende wet- en regelgeving. U leest er alles over in de Regeling bedrijfshulpverlening Universiteit Leiden.

De Universiteit Leiden (her)ontwikkelt haar beleid met betrekking tot het beheren, bewaren en ter beschikking stellen van (onderzoeks)data. De Regeling Datamanagement Universiteit Leiden is bedoeld als universitair raamwerk voor een datamanagementbeleid. Het is aan elk faculteitsbestuur om te bepalen…

In het kader van het onderwijs- en onderzoeksproces en bedrijfsvoering worden gegevens van studenten, medewerkers en relaties vastgelegd. In het privacy statement geven wij aan hoe de universiteit omgaat met het verzamelen en gebruiken van persoonsgegevens voor de verwerking van bovengenoemde processen.…

Wilt u uzelf blijven ontwikkelen? Als medewerker van de Universiteit Leiden kunt u in aanmerking komen voor scholing. In de scholingsregeling staat wanneer dat het geval is, hoe de universiteit u tegemoet kan komen qua kosten en verlof en wanneer u een terugbetalingsverplichting heeft.

Met de richtlijn taalbeleid streeft de universiteit een consistent taalbeleid na. De richtlijn is opgesteld aan de hand van zes thema’s: onderwijstaal, taalvaardigheid docenten, taalvaardigheid medewerkers, werving van nieuwe medewerkers, communicatie en het bestuurlijke circuit. Tweetalige…

Wetenschappers of niet-wetenschappelijk personeel bij een faculteit en ingeschaald vanaf schaal 11, hebben de mogelijkheid om met hun leidinggevende een jaarafspraak te maken.

Het promotiereglement is vastgesteld door het College voor Promoties. In het reglement staat wie er mogen promoveren, wat de taken van de (co-)promotores zijn en aan welke eisen het proefschrift moet voldoen. Promotiereglement 2023 Met ingang van 14 september 2023 is het Promotiereglement 2023 van…

Het College van Bestuur (CvB) is verantwoordelijk voor het efficiënt en goed besturen van de Universiteit Leiden. De Raad van Toezicht (RvT) controleert het CvB en benoemt de leden. Vaste gesprekspartner van het CvB is de Universiteitsraad (UR), die over belangrijke onderwerpen meepraat, adviseert en…

Bent u benieuwd hoe de Universiteit Leiden wordt bestuurd en beheerd? Het bestuurs- en beheersreglement – vastgesteld door het College van Bestuur – beschrijft precies hoe de universiteit is ingericht. Van de faculteiten tot de centrale diensten, van medezeggenschap tot bijzondere leerstoelen.

Om een (dreigende) crisis of calamiteit te voorkomen, beperken en bestrijden, werkt de Universiteit Leiden met crisisteams, zowel centraal als decentraal. De Regeling coördinatie crisisbeheersing Universiteit Leiden beschrijft de samenstelling en bevoegdheden van de crisisteams, wanneer de teams in…

Bij het bereiken van een diensttijd van 12½, 25, 40 of 50 jaar ontvangt u een dienstjubileumgratificatie. De details vindt u in deze regeling. Kort samengevat komt het hier op neer: 25% van uw maandelijkse bezoldiging bij een 12½-jarig dienstjubileum 70% van uw maandelijkse bezoldiging bij…

Het Coryfeeënfonds is een centraal universitair fonds dat bedoeld is om faculteiten te ondersteunen bij hun strategische personeelsbeleid. Bijdragen uit het fonds zijn bestemd voor het aantrekken van toonaangevende wetenschappers. Aanvragen voor een bijdrage uit het fonds kunnen door…

De wet bepaalt dat de examencommissie een getuigschrift uitreikt zodra het examen met goed gevolg is afgelegd. Het kan echter zijn dat de student de uitreiking wil uitstellen.

In de Regeling Toelating Masteropleidingen vindt u de procedurele vereisten voor de toelating tot een masteropleiding, waaronder de procedure bij de toelating in geval het vastgestelde maximum aantal studenten is overschreden (master met capaciteitsbeperking). Ook vindt u de verschillende…

Doelstelling De Stichting Historische Commissie (SHC) wil de kennis van en belangstelling voor de geschiedenis van de Universiteit Leiden bevorderen door voorwerpen en gegevens te verzamelen die van belang zijn voor de geschiedschrijving van de universiteit. De voorwerpen zijn te bezichtigen…

Studieverenigingen die in het kader van een bijeenkomst binnen een gebouw of op een terrein van de Universiteit Leiden alcohol willen schenken, moeten zich houden aan bepaalde voorwaarden. Het gebruik van overige genotmiddelen is nooit toegestaan. U leest een nadere uitwerking van deze regels in ons…

Het Protocol Surveillance op Afstand beschrijft de werkwijze en regels en criteria voor het op afstand surveilleren bij online gemaakte tentamens (online proctoring). De mogelijkheid voor surveillance op afstand staat beschreven in het OER, artikel 4.1, waarbij de criteria zijn vastgelegd in het onderhavige…

Studieverenigingen vormen een zeer belangrijk deel van de academische gemeenschap binnen de Universiteit Leiden en de faculteiten en deze zijn een waardevolle aanvulling op de universitaire en facultaire uitstraling naar buiten toe. Dit beleidsdocument gaat over de erkenning van studieverenigingen binnen de…

De examencommissie is wettelijk ingesteld voor het afnemen van examens en de organisatie en coördinatie van de tentamens.

Het Instituut Culturele Antropologie en Ontwikkelingssociologie wordt geleid door het Instituutsbestuur (IB). Het IB stuurt de werknemers aan en stimuleert het verband tussen onderwijs en onderzoek op het gebied van culturele antropologie & ontwikkelingssociologie.