255 zoekresultaten voor “development diverse” in de Medewerkerswebsite
-
Una Europa Staff Week: meer kennis opdoen over Diversiteit en Inclusie in Bologna
Diversiteit en Inclusie (D&I) zijn kernwaarden waar we als universiteit aandacht aan geven. Maar welke ontwikkelingen zijn er op dit gebied en hoe kunnen we deze toepassen binnen de universiteit? Om dieper in dit onderwerp te duiken, reisden vier collega’s naar Bologna voor een week vol discussies over…
-
Stewart McDowallFaculteit der Wiskunde en Natuurwetenschappen
-
Dilara ErzeybekFaculteit der Sociale Wetenschappen
-
Fien SteenbergenFaculteit der Sociale Wetenschappen
-
Nancy KulaFaculteit der Geesteswetenschappen
-
Carolien RieffeFaculteit der Sociale Wetenschappen
-
Semiha AydinFaculteit der Sociale Wetenschappen
-
Marlou SchroverFaculteit der Geesteswetenschappen
-
Xiaoyang ZhongFaculteit der Wiskunde en Natuurwetenschappen
-
Fatma Al ManjiFaculteit der Wiskunde en Natuurwetenschappen
-
Aditree AminFaculteit der Sociale Wetenschappen
-
Joost VisserFaculteit der Wiskunde en Natuurwetenschappen
-
Carlotta RigottiFaculteit der Rechtsgeleerdheid
-
Tanachia AshikaliFaculteit Governance and Global Affairs
-
Hanum AtikasariFaculteit der Sociale Wetenschappen
-
Interdisciplinair symposium over restitutiebeleid zoekt naar meer diverse perspectieven
Wereldwijd worstelen landen en musea met koloniaal erfgoed en restitutie. Op 23 en 24 mei bespreekt een interdisciplinair symposium van de Universiteit Leiden nieuw restitutiebeleid. Hoogleraren Carsten Stahn en Pieter ter Keurs vertellen waarom het evenement interessant is voor onderzoekers, studenten…
-
Afscheid van Diversity Officer Aya Ezawa: Onvermoeibaar pleitbezorger van D&I
Aya Ezawa nam op 11 juni met een bijeenkomst in het Academiegebouw afscheid als Diversity Officer van de Universiteit Leiden. Ze was sinds haar benoeming in 2019 onvermoeibaar adviseur voor cultuurverandering en pleitbezorger van diversiteit, inclusie en gelijke kansen voor iedereen.
-
De lessen die we kunnen leren van leidinggevenden van kleur
Universiteitshoogleraar Judi Mesman interviewde veertig mensen van kleur in leiderschapsposities. Wat kunnen we van hen leren?
-
Lisa FennisBestuursbureau
-
Angelique RompelbergBestuursbureau
-
Naomi Meijnen
Bestuursbureau
-
Het faculteitsgebouw van FSW heet nu Agora
Het faculteitsgebouw van FSW heet sinds 12 januari 2026 Agora. Deze naam is bedacht en gekozen door de FSW gemeenschap. In het oude Griekenland was de agora het hart van de stad: een plek van ontmoeting, dialoog en uitwisseling van ideeën. Dit is precies hoe wij ons faculteitsgebouw zien: een open ruimte…
-
Hauke WardFaculteit der Wiskunde en Natuurwetenschappen
-
Timothy NaFaculteit der Wiskunde en Natuurwetenschappen
-
D&I Symposium 2026: ‘Je kunt iets pas inclusief noemen, als het voor iedereen is’
Hoe worden we een echt inclusieve universiteit? Daarover gingen studenten en medewerkers met elkaar in gesprek tijdens het jaarlijkse Diversity & Inclusion Symposium. ‘Er is een beweging gaande van moeten naar willen.’
-
‘Als we echt inclusief willen zijn, moeten we uit onze comfortzone stappen’
De ervaringsdeskundigheid van mensen met een handicap moet verankerd worden in inclusiviteits- en diversiteitsbeleid. Deze boodschap vormde de rode draad tijdens het jaarlijkse Diversity & Inclusion symposium. Studenten en medewerkers gingen met elkaar in gesprek over hoe de universiteit toegankelijker…
-
Kate KirkFaculteit Governance and Global Affairs
-
Irene Pascual GarciaFaculteit der Wiskunde en Natuurwetenschappen
-
Een rolstoel in de Oude Sterrewacht
Gisteren begon de Week van de Toegankelijkheid. Hoe zit het eigenlijk met toegankelijkheid op de Universiteit Leiden? We vroegen ervaringsdeskundige en Honours Academy-medewerker Lucia Langerak naar haar ervaringen: 'Er worden enorme stappen gezet.'
-
Het diversiteitsbeleid op de universiteit leeft: ‘We moeten elkaars ervaring erkennen'
Sinds 2014 voert de Universiteit Leiden diversiteitsbeleid, met als doel het bevorderen van een diverse en inclusieve leer- en werkomgeving voor alle medewerkers en studenten. Diversity Officer Aya Ezawa praat ons bij over het proces en de opbrengsten. Wat is er anno 2022 al veranderd?
-
Hoe de positie van bi+ mensen op de werkvloer kan worden verbeterd
Mensen die op meer dan één gender vallen ervaren vaak een achtergestelde positie op de werkvloer. Waarom is dat zo en hoe kan hun positie verbeteren?
-
Percentage vrouwelijke hoogleraren in Leiden licht gestegen
Het percentage vrouwelijke hoogleraren aan de Universiteit Leiden is licht gestegen naar 32,0%. Dat blijkt uit de Monitor Vrouwelijke Hoogleraren 2024 van het Landelijk Netwerk Vrouwelijke Hoogleraren (LNVH). De Universiteit Leiden zit daarmee boven het landelijke gemiddelde van 28,7%.
-
Suzanne MolFaculteit der Sociale Wetenschappen
-
Boya LiFaculteit der Sociale Wetenschappen
-
Opleidingsaanbod
De universiteit stimuleert medewerkers hun talenten te gebruiken en te ontwikkelen. Er is een breed scala aan trainingen en opleidingen die je kunnen ondersteunen bij je loopbaan en je persoonlijke en vakgerichte ontwikkeling.
-
Josefien StaatsFaculteit der Sociale Wetenschappen
-
Fie LuijtenFaculteit der Sociale Wetenschappen
-
Jelle BuijsFaculteit der Sociale Wetenschappen
-
Thalia ThomassenFaculteit der Sociale Wetenschappen
-
Jolie FraiquinFaculteit der Sociale Wetenschappen
-
Esmée WiemansFaculteit der Sociale Wetenschappen
-
Thea de GelderFaculteit der Sociale Wetenschappen
-
Marc Cleiren
Faculteit der Sociale Wetenschappen
-
Kirsten van AntwerpenFaculteit der Sociale Wetenschappen
-
Sophia van Ghesel GrotheFaculteit der Sociale Wetenschappen
-
Lizzy McCormickFaculteit der Sociale Wetenschappen
-
Alice BisschopFaculteit der Sociale Wetenschappen
-
Justin SijtsmaFaculteit der Sociale Wetenschappen
-
Racisme: een dagelijkse realiteit
Op 21 maart is het de Internationale dag tegen Racisme en Discriminatie. Wij spraken met Aya Ezawa, Diversity Officer van de Universiteit Leiden en vroegen haar hoe racisme en discriminatie kan worden tegengaan.
-
Hoe kunnen we homofobie op sportclubs bestrijden?
Niet alle homoseksuele studenten voelen zich even veilig op hun sportclub. Met een soort vanzelfsprekendheid wordt ‘homo’ als scheldwoord gebruikt en krijgen spelers te maken met homofobe opmerkingen. Wat kunnen sportclubs en teams doen om iedereen zich veilig te laten voelen tijdens het sporten?